1C6 - Exercer la fonction de référent handicap du CSE

Devenir force de propositions sur le handicap au cœur des pratiques de l'entreprise

Formation créée le 19/03/2026.
Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (5 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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1C6 - Exercer la fonction de référent handicap du CSE

Devenir force de propositions sur le handicap au cœur des pratiques de l'entreprise


L’évolution du contexte légal (fin des accords agréés, obligations de reporting extra-financiers…) conduit à repenser le cadre de la négociation autour du sujet du handicap en milieu professionnel au-delà de son périmètre actuel. La formation des élus sera plus que jamais nécessaire pour être force de propositions et ainsi inscrire le sujet du handicap au cœur des pratiques RH et managériales des entreprises.

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Objectifs de la formation

  • Savoir pourquoi adresser le sujet et connaître le champ de possibles
  • Savoir aborder le sujet et mobiliser les possibles
  • Savoir négocier pour encadrer les possibles sur la durée et sur tous les axes de l’emploi

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Représentant des salariés
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Séquence 1 : Le handicap : de quoi parlons-nous ?
  • Le contexte réglementaire
  • Les cadres légaux structurant une politique handicap
  • Les enjeux d’une politique handicap
  • Les typologies de handicap, mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
Séquence 2 : Le principe de compensation
  • Principe de compensation raisonnable
  • Les formes & les acteurs de la compensation
  • Droits et devoirs : les aménagements raisonnables
  • Les différentes reconnaissances de handicap
Séquence 3 : Les axes d’une politique handicap
  • Le recrutement
  • Le maintien en emploi
  • L’acculturation au handicap en milieu professionnel
  • La sous-traitance auprès du secteur protégé & adapté
Séquence 4 : le référent handicap en pratique
  • Le cadre administratifs, de l’AT-MP au handicap
  • Protection sociale & handicap
  • La négociation d’une politique handicap

Équipe pédagogique

Formation conçue et animée par nos amis et partenaires de Sémaphores / TH Conseil, spécialistes de l'inclusion et du handicap en entreprise. Idéalement cette formation sera précédée d'un échange avec le formateur pour définir avec lui les éléments de programme à développer en priorité.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (5 avis)

Capacité d'accueil

Entre 5 et 15 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)