Les représentants du personnel face au handicap
Programme 2025
Taux de satisfaction :
9,7/10
(3 avis)
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Formation créée le 01/02/2023. Dernière mise à jour le 17/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Avec cette formation, vous deviendrez un acteur de coordination.
Objectifs de la formation
- Identifier des salariés en difficulté et argumenter sur l'intérêt de la déclaration, cela dans le respect de la confidentialité et de la vie privée.
- Solliciter les acteurs pertinents en fonction des situations rencontrées.
- Sensibiliser à la politique handicap de leur entreprise.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Représentant des salariés
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Appréhender les représentations liées au handicap et les phénomènes de biais décisionnels associés.
-
S'approprier la notion de handicap.
-
Identifier les enjeux et freins de la politique.
-
Comprendre le processus de deuil pour mieux accompagner la déclaration de handicap.
-
Se placer dans une logique de construction de l'égalité des chances grâce à la compensation.
-
Adopter une position de relais sur le terrain.
-
Connaître les principaux acteurs du maintien dans l'emploi.
-
Acquérir une posture objective dans l'analyse des situations rencontrées.
-
Etre en capacité de participer activement aux négociations sur le sujet.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(3 avis)
Délai d'accès
30 jours
Accessibilité
Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap
Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de :
- Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin
- S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation
- Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques
Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)