1C3. Référent HSAS
Pour se préparer à la fonction de référent sur les violences de nature sexuelle dans l'entreprise
Formation créée le 01/02/2025. Dernière mise à jour le 09/06/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
07/12/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
800,00 € Net de TVAÀ partir de
800,00 € Net de TVAÀ partir de
800,00 € Net de TVA1C3. Référent HSAS
Pour se préparer à la fonction de référent sur les violences de nature sexuelle dans l'entreprise
1 femme sur 5 a été confrontée à du harcèlement sexuel au travail 1 répondant sur 5 déclare connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail. Seuls 3 cas sur 10 sont rapportés à la direction ou l’employeur. Faut-il d'autres arguments pour vous encourager à vous former à bien exercer cette mission essentielle ?
Version PDFObjectifs de la formation
- Explorer les situations connues et leurs conséquences juridiques
- S'approprier son rôle, à côte de celui du CSE et de l'employeur
- Préparer son plan d'action en tant que référent HSAS
Profil des bénéficiaires
- Représentant des salariés
- Aucun
Contenu de la formation
Le Harcèlement Sexuel et les agissements sexistes au Travail
- Les repères juridiques
- Les différents types de sanctions
Les obligations de l’employeur
- L’action du CSE
- Les référents
Les moyens d’action des référents
- Votre plan d’action en tant que référent
- Les points de repères utiles et les relais à mobiliser
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap. Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Pour garantir cet accessibilité, nous nous appuyons sur les conseils de nos collègues de Sémaphores : https://www.semaphores.fr/evenementsressources/conseil/diversite-equite-inclusion/