Le suicide et sa prévention en milieu professionnel
Quel est le rôle des représentants du personnel dans ce contexte ?
Formation créée le 12/05/2025. Dernière mise à jour le 07/11/2025.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLe suicide et sa prévention en milieu professionnel
Quel est le rôle des représentants du personnel dans ce contexte ?
Le suicide d'un collègue est toujours une onde de choc dans toute l'entreprise. Les représentants du personnel sont démunis face à un événement auquel ils ne sont pas préparés. À court terme, quelles mesures doivent être mises en place pour aider les collègues les plus impactés par cette terrible nouvelle ? Que doit faire l'employeur ? Quelles sont les prérogatives du CSE dans ce contexte ? Après le temps de l'émotion doit venir le temps de la compréhension. Comment engager une expertise permettant de comprendre “ce que le suicide nous dit de l'entreprise” ?
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre pourquoi il est si difficile de parler du suicide.
- Prendre connaissance de l'ampleur de la question du suicide à travers les principales données disponibles.
- Le processus suicidaire et sa prévention.
- Se préparer, en tant que représentant du personnel, à faire face à ce type de situation (en espérant qu'elle ne se produise pas).
Profil des bénéficiaires
- Représentants des salariés
- Aucun
Contenu de la formation
Repères sur le suicide et sa prévention en milieu professionnel
- Le suicide : un problème majeur de santé publique
- Suicide et reconnaissance en accident du travail
Eléments pour une prévention du suicide en entreprise
- La prévention primaire du suicide rejoint la prévention des RPS en général
- Dépasser la notion de fragilité personnelle pour aller vers les situations de travail fragilisées
Les facteurs de risque en entreprise en matière de gestes suicidaires
- La démographie : les travaux d''ergonomie de Catherine Delgoulet sur les enjeux liés au vieillissement au travail
- Conséquences du changement permanent sur les ressources de l’organisation et risque de « précarité subjective »
- Le « dilemme du manager » : un écueil des organisations stratifiées, où les représentations sur le travail peuvent faire l’objet de divergences entre niveaux hiérarchiques et s’alimenter d’intérêts contradictoires
- Le processus suicidaire et « L’ambivalence des signes »
Elaborer une politique de prévention du geste suicidaire dans votre entreprise
- Prévention primaire : Agir pour la construction d’un environnement de travail capacitant et repérer les situations de travail à risque de fragilisation
- Prévention secondaire : Renforcer les conditions du repérage et du traitement des situations complexes
- Prévention tertiaire : Recommandations pour la prise en charge des situations post-suicide
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Délai d'accès
Accessibilité
Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap. Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l'apprenant si besoin - S'adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)