Le secrétaire du CSE

• Identifier les possibilités et les limites du rôle de secrétaire
• Devenir un acteur de coordination avec la direction et les tiers
• Savoir rédiger un ordre du jour et un procès-verbal
• Animer les relations internes
• Savoir utiliser les moyens du CSE dans le respect des règles

Connaitre les règles de mise en place et de fonctionnement du bureau

• Les règles de désignation du secrétaire et des autres membres
• Les règles de révocation du secrétaire et des autres membres
• Les règles de remplacement du secrétaire et des autres membres
• Quelles reponsabilités pour les membres du bureau ?

Identifier les moyens du secrétaire

• Les heures de délégation
• La liberté de déplacement
• Le local et matériel
• Le droit à la formation
• Les budgets du CSE

Comprendre le rôle du secrétaire dans les réunions du CSE

• La fréquence des réunions
• Ordre du jour: construction, conseils pratiques et modèle
• Les règles de la visioconférence
• L'enregistrement et le recours à la sténographie
• Les règles de vote
• L'utilisation des suspensions de séance
• La confidentialité des informations communiquées en réunions: règles et conseils
• Le procès-verbal: règles, construction et conseils stratégiques

Comprendre le rôle du secrétaire dans la gestion interne et externe du CSE

• L'organisation des réunions préparatoires
• La gestion administratives du CSE
• L'archivage: les durées de conservation
• La communication interne au CSE
• La communication avec les commissions et les autres représentations du personnel
• La communication avec les salariés: règles et conseils

Sécuriser les moyens et les prérogatives avec le règlement intérieur

• Le fondement et la valeur juridique du règlement intérieur
• La forme, la durée et les modalités d'adoption ou de révision
• Construction du contenu
• L'importance du règlement intérieur du CSE au regard du rôle du secrétaire

Devenir l'interlocuteur privilégié des acteurs externes à l'entreprises

• Inspecteur du travail
• Médecine du travail
• Expert libres et experts comptables
• L'URSSAF

Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)