Siéger au CSE Central

Consultation locale ou consultation centrale ? Formez-vous pour ne pas vous tromper !

Formation créée le 17/05/2025. Dernière mise à jour le 02/09/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (9 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Siéger au CSE Central

Consultation locale ou consultation centrale ? Formez-vous pour ne pas vous tromper !


Ce programme permet de mettre en lumière les particularités des missions dévolues au CSE Central, en fonction des dispositions de l'accord de dialogue social de l'entreprise

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Comprendre les prérogatives générales (droits, obligations, moyens…) du CSE Central dans leur environnement juridique en lien avec leur accord de mise en place du CSEC
  • Comprendre les principales informations économiques et sociales transmises par l’employeur au CSEC et de structurer des délibérations
  • Identifier les interactions entre Central et Etablissement afin de rendre plus efficace les échanges en CSE Central

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Elus en CSE central
Prérequis
  • Pouvoir accéder à l'accord de dialogue social de l'entreprise

Contenu de la formation

Rappel des fondamentaux du fonctionnement d’un CSE Central
  • L’accord de mise en place du CSE Central
  • Les éléments supplétifs du code du travail
  • Les responsabilités de l’employeur
  • Le périmètre d’action du CSE C et les moyens dédiés
  • Informations et informations / consultations : les délibérations et avis motivés du CSE
Les informations économiques et sociales remises par l’employeur en Central
  • Travail sur vos documents et indicateurs
  • Les principales notions permettant d’analyser les informations et données (récurrentes et non récurrentes)
  • La place de la BSESE dans votre fonctionnement
Les interactions entre CSE et CSE Central
  • Principe de subsidiarité
  • Relais opérationnels entre central et local

Équipe pédagogique

Sur la base d'un programme élaboré par Atlantes Avocats, nous faisons intervenir autant que possible un formateur qui connaît votre accord de dialogue social

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (9 avis)

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)