2A2. Rôle, missions et moyens du CSE - 2 jours
Formation règlementaire : tout savoir sur le fonctionnement du CSE (entreprise > 50 salariés)
Formation créée le 11/11/2026.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui2A2. Rôle, missions et moyens du CSE - 2 jours
Formation règlementaire : tout savoir sur le fonctionnement du CSE (entreprise > 50 salariés)
Cette formation est le programme de base que le code du travail encourage tout nouvel élu de CSE à suivre en priorité En deux jours, avec de nombreuses mise en situation, vous pourrez assimiler le rôle et les missions du CSE, et vous disposerez des outils de l'instance pour agir utilement dans l'intérêt des salariés. Vous testerez vos connaissance du fonctionnement du CSE avec notre jeu de plateau "CSE Challenge" Cette formation est réalisable en présentiel, mais également en distanciel
Version PDFObjectifs de la formation
- Identifier les modalités d’organisation de mon CSE
- Identifier les différents intervenants en CSE et leur rôle
- Comprendre l’organisation des réunions du CSE
- Utiliser les moyens octroyés au CSE dans le respect des règles légales
- Présenter les réclamations individuelles et collectives
- Gérer les activités sociales et culturelles du CSE
Profil des bénéficiaires
- Elus du CSE
- Attention : formation destinée aux CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés
Contenu de la formation
Organisation et fonctionnement du CSE
- Les différents périmètres de représentation du personnel
- Les commissions du CSE
- Représentants de proximité
Les droits des élus de CSE
- Entretiens de début et de fin de mandat, garantie d'évolution salariale,
- Heures de délégation, sur le temps de travail
- Prise en compte des compétences acquises dans l'exercice d'un mandat
- Protectrice contrer le licenciement discriminatoire
Composition du CSE
- Le règlement intérieur du CSE
- Le bureau du CSE
- Les invités du CSE
Les réunions du CSE
- Ordre du jour et convocation
- Organisation et déroulé des réunions
- Modes d’expression en CSE et votes
- PV du CSE
Les droits de la personne morale
- Le local du CSE
- Les panneaux d’affichage du CSE
- Les budgets du CSE
- Les outils de communication du CSE
Informations et consultations
- Construire son agenda social
- La procédure de consultation
- Les informations remises au CSE dans le cadre des consultations
- Formuler un avis en CSE
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap. Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Pour garantir cet accessibilité, nous nous appuyons sur les conseils de nos collègues de Sémaphores : https://www.semaphores.fr/evenementsressources/conseil/diversite-equite-inclusion/