3B1. Accompagner et prévenir les situations de harcèlement
Le regard combiné des psychologues et des juristes sur la violence au travail
Formation créée le 17/01/2025. Dernière mise à jour le 11/03/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
20/05/2026Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiÀ partir de
€ Net de TVAÀ partir de
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€ Net de TVA3B1. Accompagner et prévenir les situations de harcèlement
Le regard combiné des psychologues et des juristes sur la violence au travail
Cette formation permet aux élus du CSE d'identifier, de prévenir et d'agir contre les situations de harcèlement au travail. Elle combine le regard des juristes sur les comportements interdits et les sanctions encourues, et le regard des préventeurs en santé au travail sur l'accompagnement des collectifs de travail confrontés à des situations de violence. Cette formation est réalisable en présentiel mais également en distanciel
Version PDFObjectifs de la formation
- Se familiariser avec les définitions du harcèlement
- Repérer les situations de harcèlement
- Analyser la situation pour conduire un dossier
- Utiliser les outils à disposition pour faire cesser la situation
- Pouvoir réagir quand un salarié donne l'alerte
- Comprendre le pouvoir des différent acteurs
Profil des bénéficiaires
- Représentant des salariés
- Avoir suivi la formation "Le rôle, les missions et les moyens du CSE"
Contenu de la formation
Séquence 1 : Connaître les différentes formes de violence au travail
- Les caractéristiques du harcèlement moral
- Les caractéristiques du harcèlement sexuel
- Le harcèlement moral institutionnel
Séquence 2 : Que faire en cas de violence observée ou supposée ?
- Orienter la personne en souffrance vers les services compétents
- Adopter une posture d’enquête
- Rechercher si des dysfonctionnements ont permis l’incident
Séquence 3 : Réfléchir aux solutions de prévention
- Rappeler les obligations de l’employeur
- Privilégier les solutions organisationnelles
- Communiquer auprès des salariés
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- En inter, accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
En inter, nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)