Exécution et rupture du contrat de travail: comment accompagner les salariés ?
Taux de satisfaction :
9,5/10
(27 avis)
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Formation créée le 18/01/2023. Dernière mise à jour le 14/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Se doter d'outils permettant d'accompagner les salariés lors de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail
Objectifs de la formation
- Se familiariser avec le cadre juridique du contrat de travail (module 1)
- Apprendre à préparer un entretien préalable et analyser la situation du salarié (module 2)
- Comprendre les spécificités de la procédure disciplinaire (module 3)
- Identifier les autres modes de rupture du contrat de travail (module 4, 5 et 6) et leurs conséquences
- Construire un dossier prudhommal avec le salarié (module 7)
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Représentant des salariés
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Identifier certains changements pouvant impacter le contrat de travail
-
Accompagner le salarié à son entretien
-
Connaitre les règles de la procédure disciplinaire
-
Le licenciement pour motif personnel hors disciplinaire
-
Les ruptures du contrat de travail à l'initiative du salarié
-
La négociation de la rupture conventionnelle
-
Accompagner le salarié dans sa démarche prudhommale
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(27 avis)
Délai d'accès
30 jours