Préparer paritairement votre prochaine négociation GEPP
Programme co-animé par Prometéa et l'Institut Supérieur du Travail
Formation créée le 17/07/2025. Dernière mise à jour le 29/08/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPréparer paritairement votre prochaine négociation GEPP
Programme co-animé par Prometéa et l'Institut Supérieur du Travail
Le code du travail invite les partenaires sociaux dans l'entreprise à négocier périodiquement sur la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qui couvre un champ très large : mobilités, formations, séniorité, développement des compétences... Autant de sujets qui concourent à la sécurité des emplois et à la réduction de l'exposition aux RPS. Avec cette formation sur une journée, Prometéa et l'IST unissent leurs expertises pour vous proposer de préparer cette négociation de manière paritaire, en réfléchissant ensemble aux leviers qui pourraient être mis en oeuvre dans votre entreprise pour son bénéfice et celui de l'ensemble des salariés.
Version PDFObjectifs de la formation
- Parler d'un même langage sur les enjeux de GEPP
- Identifier les leviers d'amélioration de la QVT dans votre entreprise
- Réfléchir aux principes de négociation qui pourraient vous permettre d'envisager un accord
Profil des bénéficiaires
- DRH
- Délégués Syndicaux
- Représentants des salariés
- Connaître le dispositif de GEPP de votre entreprise, s'il existe
Contenu de la formation
Séquence introductive
- Introduction et présentation du programme
- Pourquoi les 2 structures Prometéa + IST aujourd'hui ?
- Autodiagnostic : tour de table des attentes et état des lieux express
- Avez-vous un accord de GEPP et quel bilan pouvez-vous en tirer ?
Les enjeux d'un bon accord de GEPP
- Objectifs de la GEPP et cadre juridique : contraintes et opportunités
- Enjeux pour l’entreprise et les salariés : sécurisation des parcours, stratégie et mobilité
- Les enjeux d’un bon accord (RPS, QVT, insécurité professionnelle et risques psychosociaux, autres…)
Méthodologie GEPP
- Etapes clé et outils à mobiliser
- Mobilisation des acteurs internes et externes, leviers de réussite
- La négociation GEPP : principes, tactiques et postures
- Exercice sur les différents blocs de l’accord à venir (obligatoires et négociables)
- Benchmark d’accords GEPP : inspirations et bonnes pratiques
A vous de jouer : comment bien négocier ?
- Préparation des plateformes négo
- Argumentation en séance
- Bilatérales direction + entre OS
Conclusions de la journée
- Feuille de route individuelle
- Prochaines étapes dans votre entreprise
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos établissements sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap. Si une demande particulière est formulée en amont, nous prendrons contact avec le salarié ou le référent concerné afin de : - Accueillir spécifiquement l’apprenant si besoin - S’adapter à son handicap sur les aspects logistiques de la formation - Adapter au besoin nos méthodes pédagogiques Nous travaillons en partenariat avec TH CONSEIL (https://www.thconseil.fr)